怎么没有声音？
吓了我一跳！
韩瑶身子一颤，有点埋怨的抬头看向秦川。
秦川含笑道：“是你太认真了..”
目光看向韩瑶面前的图画本，笑着说道：“这是要改行当漫画师了？”
这是一个厚厚的本子。
发现前面，有着一些色彩的痕迹，内容好像不少。
秦川又是说道：“我能看看吗？”
没有直接伸手去拿，而是询问着韩瑶的意见。
韩瑶说道：“那你不准笑话我！”
此时韩瑶所画的这一页，还没有个雏形，还真是挺好奇，画的都是些什么。
秦川含笑的将本子拿了起来，翻到了最前面。
入眼是一个小男孩，迎着大风，朝向远方的乌云，狂踩三轮车，三轮车后面还冒着烟，而车上有着小衣服颠簸了出来。
画的还挺可爱，俏皮的。
往后翻了一页..
一个小男孩，背着鼓鼓沉甸甸的包，朝着一处建筑物伸手狂奔，都是跑冒烟了，后背的包拉锁打开了一半，有着银白色的方砖往外掉落，小男孩额头汗水在头顶飞溅，而手伸向的建筑物‘人民银行’。
秦川看到这，怔了一下..
抬头看了韩瑶一眼..
韩瑶会心一笑..
秦川接着往后翻..
这是一个小男孩，双手举过头顶，比划着‘耶’，面对的是一个大屏幕，上面是红色的折线，以及折拐之后，上涨的箭头。
再之后..
一个小男孩，撸起袖子，举着一个大网，张着大嘴朝着鱼塘狂奔。
为什么能看出是鱼塘？
因为有鱼在里面蹦出！
再之后..
一个小男孩，一手拿着锤子，一手拿着凿子，对一栋破烂补丁的楼敲敲打打。
看到这里..
秦川看了一眼封面..
‘川爸历险记’
笑了..眼眶泛红的..笑了！
韩瑶说道：“等悦心长大了，我要给她讲爸爸的故事，你不要笑话我！”
秦川放下画本..
双手捧住了韩瑶的脸：“感谢对我的认可，这是我的荣幸..”
说着..
将她搂在了怀里。
韩瑶笑了笑，似是想起什么：“对了..你看看这个！”
她拉开抽屉..
又是拿出了一个本子。
打开之后递给了秦川：“这是我按照自己的想法，想到的管理体系，你看看行不行？”
管理体系？
秦川有些诧异的接过了本子..
看了看，就感到更诧异了。
级别定岗！
看其内容，分化了二十五个级别体系。
“你怎么想到的这些？”秦川一边看着，一边询问道。
韩瑶说道：“玩游戏啊..游戏当中，等级的提升，是促使玩下去的一个动力因素，所以我就想到了公司管理上，现在你产业那么多，不可能方方面面，都是能照顾到，虽然各个产业都是有负责人，但只是单方向的激励员工，我觉得过于疲乏..”
“自行产生斗志，公司才有旺盛的精力推动发展..”
“而激发斗志，最好的方式，那就是福利待遇，让每个员工看得见，能够有机会摸得着，这就是像玩游戏升级一样，每个级别，会打开什么新的技能，装备等等，带来新鲜感的同时，也是竖立了目标，有努力的方向。”
“我们也可以通过这种方式，告诉给所有的员工，只要肯努力，只要肯付出，那么就不会亏待他们，每个人也会因为付出，能得到应有的回报，而不是老一套的方式，权大一级压死人，见到没有升职加薪的空间，就失去斗志混日子..”
“很多有能力的人，都是这么无法出头被埋没的，我觉得这对于我们来说，那就是浪费，对于有才华的人来说，也是一种不公平。”
吓了我一跳！
韩瑶身子一颤，有点埋怨的抬头看向秦川。
秦川含笑道：“是你太认真了..”
目光看向韩瑶面前的图画本，笑着说道：“这是要改行当漫画师了？”
这是一个厚厚的本子。
发现前面，有着一些色彩的痕迹，内容好像不少。
秦川又是说道：“我能看看吗？”
没有直接伸手去拿，而是询问着韩瑶的意见。
韩瑶说道：“那你不准笑话我！”
此时韩瑶所画的这一页，还没有个雏形，还真是挺好奇，画的都是些什么。
秦川含笑的将本子拿了起来，翻到了最前面。
入眼是一个小男孩，迎着大风，朝向远方的乌云，狂踩三轮车，三轮车后面还冒着烟，而车上有着小衣服颠簸了出来。
画的还挺可爱，俏皮的。
往后翻了一页..
一个小男孩，背着鼓鼓沉甸甸的包，朝着一处建筑物伸手狂奔，都是跑冒烟了，后背的包拉锁打开了一半，有着银白色的方砖往外掉落，小男孩额头汗水在头顶飞溅，而手伸向的建筑物‘人民银行’。
秦川看到这，怔了一下..
抬头看了韩瑶一眼..
韩瑶会心一笑..
秦川接着往后翻..
这是一个小男孩，双手举过头顶，比划着‘耶’，面对的是一个大屏幕，上面是红色的折线，以及折拐之后，上涨的箭头。
再之后..
一个小男孩，撸起袖子，举着一个大网，张着大嘴朝着鱼塘狂奔。
为什么能看出是鱼塘？
因为有鱼在里面蹦出！
再之后..
一个小男孩，一手拿着锤子，一手拿着凿子，对一栋破烂补丁的楼敲敲打打。
看到这里..
秦川看了一眼封面..
‘川爸历险记’
笑了..眼眶泛红的..笑了！
韩瑶说道：“等悦心长大了，我要给她讲爸爸的故事，你不要笑话我！”
秦川放下画本..
双手捧住了韩瑶的脸：“感谢对我的认可，这是我的荣幸..”
说着..
将她搂在了怀里。
韩瑶笑了笑，似是想起什么：“对了..你看看这个！”
她拉开抽屉..
又是拿出了一个本子。
打开之后递给了秦川：“这是我按照自己的想法，想到的管理体系，你看看行不行？”
管理体系？
秦川有些诧异的接过了本子..
看了看，就感到更诧异了。
级别定岗！
看其内容，分化了二十五个级别体系。
“你怎么想到的这些？”秦川一边看着，一边询问道。
韩瑶说道：“玩游戏啊..游戏当中，等级的提升，是促使玩下去的一个动力因素，所以我就想到了公司管理上，现在你产业那么多，不可能方方面面，都是能照顾到，虽然各个产业都是有负责人，但只是单方向的激励员工，我觉得过于疲乏..”
“自行产生斗志，公司才有旺盛的精力推动发展..”
“而激发斗志，最好的方式，那就是福利待遇，让每个员工看得见，能够有机会摸得着，这就是像玩游戏升级一样，每个级别，会打开什么新的技能，装备等等，带来新鲜感的同时，也是竖立了目标，有努力的方向。”
“我们也可以通过这种方式，告诉给所有的员工，只要肯努力，只要肯付出，那么就不会亏待他们，每个人也会因为付出，能得到应有的回报，而不是老一套的方式，权大一级压死人，见到没有升职加薪的空间，就失去斗志混日子..”
“很多有能力的人，都是这么无法出头被埋没的，我觉得这对于我们来说，那就是浪费，对于有才华的人来说，也是一种不公平。”