台上的范破已经讲到激动处：
“有些领导天天把‘优化营商环境’挂在嘴边，可企业来办手续照样要跑七八个部门，盖二十多个章！”
他举起一份文件。
“这是我整理的南州市企业开办流程耗时对比图——”
“范破同志。”
郑仪突然出声打断，声音不轻不重，恰好能让全场听见：
“你这份数据，是官方统计数据还是调研采样数据？”
整个礼堂骤然一静。
范破举着文件的手顿在半空，视线转向嘉宾席。
在看清提问的是组织部干部一处的郑仪后，他眼神闪烁了一下，但很快调整过来：
“是我们在南州开发区对37家企业的实地调研数据。”
郑仪点点头：
“样本量37家，占南州市场主体总量的多少？有没有区分行业类型？”
他语气平和得像在讨论天气：
“毕竟不同行业的行政审批流程差异很大。”
一滴汗从范破鬓角滑下来。
他显然没料到组织部领导会在公开场合用专业问题打断他。
“这个......”
范破飞快地翻动文件。
“具体占比确实需要进一步核实......”
“范处长的调研精神值得肯定。”
郑仪突然笑了，语气一转：
“不过既然要建诤言，咱们就得把根基打牢。你说是吧？”
这句看似鼓励实则提醒的话，让台上原本剑拔弩张的范破一下子清醒过来。
“郑处长说得对。”
范破深吸一口气，把文件放回讲台。
“这部分数据我会重新核实后再做汇报。”
郑仪满意地点点头，不再说话。
这个小插曲不过短短两分钟，却让在场所有人都品出了味道。
这位组织部的郑处长，既没有封杀年轻干部的不同声音，又巧妙地提醒了他“用数据说话”的纪律要求。
坐在中间的省委党校常务副校长王立群也不由的高看了郑仪一眼。
刚才郑仪的举动既维护了在场的各位领导，同时又指点了这位年轻干部，可谓是一举两得，怪不得年纪轻轻就能坐到这个位置。
坐在后排的林鹤鸣眼中闪过一丝了然。
他看向身旁的王菊，两人交换了一个意味深长的眼神。
而台上，调整好状态的范破已经转换了话题重点：
“......所以我想强调的不是问题本身，而是建立标准化、透明化的政务服务流程的重要性......”
他的后半段发言依然锐利，但明显收敛了许多锋芒，更多聚焦在建设性意见上。
郑仪微微颔首，在笔记本上写下两行简短的评语。
“有棱角，但能调适。”
“可塑之才。”
随后的王菊发言则如清风拂面。
她从青年干部如何引领创新的角度切入，既展现了女性干部特有的细腻视角，又不失干练和务实。
当谈到“在基层推行新技术遇到的阻力”时，她没有一味指责下级执行不力，而是从激励引导的角度提供了解决方案：
“与其强行推广，不如让基层看到实效。我们在东川市搞‘数字乡村’试点，就是先让村支书们尝到甜头......”
郑仪认真记录着王菊的发言要点，发现她的思路既有宏观视野，又注重解决具体问题，这种平衡感在年轻干部中并不多见。
而这种干部虽然不能一鸣惊人，但却是组织部最喜欢的，毕竟不会出错。
会议结束后，学员们三三两两走出礼堂。林鹤鸣特意慢了几步，等到了郑仪。
“郑处长，”
林鹤鸣低声说道：
“范破刚才的发言……”
郑仪看了他一眼，微微一笑：
“他说得很好。”
林鹤鸣一愣：
“但您刚才——”
“问题不在于他说了什么，而在于他准备说什么。”
郑仪声音很轻。
“有些话可以讲，但不能在所有人都能听到的地方讲。”
林鹤鸣若有所思地点点头。
这时，范破快步走了过来，神色略有些紧张：
“郑处长！”
郑仪停下脚步，目光平静地看着他：
“范处长有事？”
范破深吸一口气，说道：
“刚才多亏您提醒，否则我可能把一些不够严谨的数据当成结论讲了。”
郑仪淡淡一笑：
“没关系，有锐气是好事。”
范破犹豫了一下，还是说道：
“但我想请教您一个问题——如果我们明知道某些地方的政策执行有问题，却不能公开指出来，那该怎么办？”
郑仪没有立即回答，而是看了他一眼，随后微微侧头，示意他边走边说。
“范处长，”
郑仪语气很平缓。
“你见过有人用铁锤敲核桃吗？”
范破一愣：
“……什么？”
“真正的力道，不在于锤子抡得多高，而在于落点准不准。”
郑仪似笑非笑。
“问题可以指出来，但得选对方法。”
范破若有所思。
郑仪继续说道：
“你刚才说的营商环境问题，确实存在。但如果你是负责这片工作的领导，你会怎么做？”
范破停顿了一下，说道：
“我会先在系统内做调研，形成详实的数据报告，而不是——”
“而不是在结业典礼上放炮？”
郑仪替他把后半句补上。
范破有些尴尬地笑了笑：
“是。”
郑仪微微点头：
“你看，答案你其实心里很清楚。”
范破深吸一口气，忽然抬头，问道：
“郑处长，那我这次的发言……会不会影响组织对我的评价？”
郑仪看向他，语气平和：
“组织需要的不是只会说漂亮话的干部，也不是只会发牢骚的干部，而是有能力解决问题的干部。”
他顿了顿：
“你是哪一种，不在于你今天说了什么，而在于你回去后做了什么。”
范破眼睛一亮，重重点头：
“我明白了。”
郑仪笑了笑：
“去吧，好好总结这期的学习收获。”
等范破离开后，站在一旁的林鹤鸣忍不住低声说道：
“郑处长，您很会带人啊。”
郑仪看了他一眼：
“怎么，你想学？”
林鹤鸣摇头：
“我只是觉得，您刚才对范破说的那番话，其实也是在给我上课。”
郑仪不置可否，只是轻轻拍了拍他的肩膀：
“走吧，我们去找王菊聊聊。”
林鹤鸣一愣：
“现在？”
郑仪意味深长地说道：
“既然要考察干部，就不能只听台上的发言。台下的表现，也很重要。”
他们走到休息区时，王菊正一个人安静地坐在角落里，手里捧着一杯热茶，低头翻阅着一本笔记本。
“有些领导天天把‘优化营商环境’挂在嘴边，可企业来办手续照样要跑七八个部门，盖二十多个章！”
他举起一份文件。
“这是我整理的南州市企业开办流程耗时对比图——”
“范破同志。”
郑仪突然出声打断，声音不轻不重，恰好能让全场听见：
“你这份数据，是官方统计数据还是调研采样数据？”
整个礼堂骤然一静。
范破举着文件的手顿在半空，视线转向嘉宾席。
在看清提问的是组织部干部一处的郑仪后，他眼神闪烁了一下，但很快调整过来：
“是我们在南州开发区对37家企业的实地调研数据。”
郑仪点点头：
“样本量37家，占南州市场主体总量的多少？有没有区分行业类型？”
他语气平和得像在讨论天气：
“毕竟不同行业的行政审批流程差异很大。”
一滴汗从范破鬓角滑下来。
他显然没料到组织部领导会在公开场合用专业问题打断他。
“这个......”
范破飞快地翻动文件。
“具体占比确实需要进一步核实......”
“范处长的调研精神值得肯定。”
郑仪突然笑了，语气一转：
“不过既然要建诤言，咱们就得把根基打牢。你说是吧？”
这句看似鼓励实则提醒的话，让台上原本剑拔弩张的范破一下子清醒过来。
“郑处长说得对。”
范破深吸一口气，把文件放回讲台。
“这部分数据我会重新核实后再做汇报。”
郑仪满意地点点头，不再说话。
这个小插曲不过短短两分钟，却让在场所有人都品出了味道。
这位组织部的郑处长，既没有封杀年轻干部的不同声音，又巧妙地提醒了他“用数据说话”的纪律要求。
坐在中间的省委党校常务副校长王立群也不由的高看了郑仪一眼。
刚才郑仪的举动既维护了在场的各位领导，同时又指点了这位年轻干部，可谓是一举两得，怪不得年纪轻轻就能坐到这个位置。
坐在后排的林鹤鸣眼中闪过一丝了然。
他看向身旁的王菊，两人交换了一个意味深长的眼神。
而台上，调整好状态的范破已经转换了话题重点：
“......所以我想强调的不是问题本身，而是建立标准化、透明化的政务服务流程的重要性......”
他的后半段发言依然锐利，但明显收敛了许多锋芒，更多聚焦在建设性意见上。
郑仪微微颔首，在笔记本上写下两行简短的评语。
“有棱角，但能调适。”
“可塑之才。”
随后的王菊发言则如清风拂面。
她从青年干部如何引领创新的角度切入，既展现了女性干部特有的细腻视角，又不失干练和务实。
当谈到“在基层推行新技术遇到的阻力”时，她没有一味指责下级执行不力，而是从激励引导的角度提供了解决方案：
“与其强行推广，不如让基层看到实效。我们在东川市搞‘数字乡村’试点，就是先让村支书们尝到甜头......”
郑仪认真记录着王菊的发言要点，发现她的思路既有宏观视野，又注重解决具体问题，这种平衡感在年轻干部中并不多见。
而这种干部虽然不能一鸣惊人，但却是组织部最喜欢的，毕竟不会出错。
会议结束后，学员们三三两两走出礼堂。林鹤鸣特意慢了几步，等到了郑仪。
“郑处长，”
林鹤鸣低声说道：
“范破刚才的发言……”
郑仪看了他一眼，微微一笑：
“他说得很好。”
林鹤鸣一愣：
“但您刚才——”
“问题不在于他说了什么，而在于他准备说什么。”
郑仪声音很轻。
“有些话可以讲，但不能在所有人都能听到的地方讲。”
林鹤鸣若有所思地点点头。
这时，范破快步走了过来，神色略有些紧张：
“郑处长！”
郑仪停下脚步，目光平静地看着他：
“范处长有事？”
范破深吸一口气，说道：
“刚才多亏您提醒，否则我可能把一些不够严谨的数据当成结论讲了。”
郑仪淡淡一笑：
“没关系，有锐气是好事。”
范破犹豫了一下，还是说道：
“但我想请教您一个问题——如果我们明知道某些地方的政策执行有问题，却不能公开指出来，那该怎么办？”
郑仪没有立即回答，而是看了他一眼，随后微微侧头，示意他边走边说。
“范处长，”
郑仪语气很平缓。
“你见过有人用铁锤敲核桃吗？”
范破一愣：
“……什么？”
“真正的力道，不在于锤子抡得多高，而在于落点准不准。”
郑仪似笑非笑。
“问题可以指出来，但得选对方法。”
范破若有所思。
郑仪继续说道：
“你刚才说的营商环境问题，确实存在。但如果你是负责这片工作的领导，你会怎么做？”
范破停顿了一下，说道：
“我会先在系统内做调研，形成详实的数据报告，而不是——”
“而不是在结业典礼上放炮？”
郑仪替他把后半句补上。
范破有些尴尬地笑了笑：
“是。”
郑仪微微点头：
“你看，答案你其实心里很清楚。”
范破深吸一口气，忽然抬头，问道：
“郑处长，那我这次的发言……会不会影响组织对我的评价？”
郑仪看向他，语气平和：
“组织需要的不是只会说漂亮话的干部，也不是只会发牢骚的干部，而是有能力解决问题的干部。”
他顿了顿：
“你是哪一种，不在于你今天说了什么，而在于你回去后做了什么。”
范破眼睛一亮，重重点头：
“我明白了。”
郑仪笑了笑：
“去吧，好好总结这期的学习收获。”
等范破离开后，站在一旁的林鹤鸣忍不住低声说道：
“郑处长，您很会带人啊。”
郑仪看了他一眼：
“怎么，你想学？”
林鹤鸣摇头：
“我只是觉得，您刚才对范破说的那番话，其实也是在给我上课。”
郑仪不置可否，只是轻轻拍了拍他的肩膀：
“走吧，我们去找王菊聊聊。”
林鹤鸣一愣：
“现在？”
郑仪意味深长地说道：
“既然要考察干部，就不能只听台上的发言。台下的表现，也很重要。”
他们走到休息区时，王菊正一个人安静地坐在角落里，手里捧着一杯热茶，低头翻阅着一本笔记本。