医生:都快退休了,系统才来 第1835章

小说:医生:都快退休了,系统才来 作者:佚名 更新时间:2025-07-09 01:30:42 源网站:2k小说网
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  这个问题,让众人沉默了。

  无人能给出解答。

  众多目光,也在这一刻同时落在了许秋身上。

  此时许秋开口,道:“两个原因。

  “第一,他们只是宣称这些病人的数据来源于沃保术式术后罢了。至于做的颈七互换术,还是说根本就是其他术式……没有人能判断。”

  众人恍然。

  的确!

  即便没做手术,外界也根本没法求证。

  沃森、霍普金斯和霉医研究院根本就是一体的,堂下何人状告本官?

  “第二个原因……

  “这其实也怪我。”

  许秋继续说道。

  众人表情都是一怔,有些不理解这句话。

  却听许秋道:“尽管颈七互换术已经推出,但,时至今日,并没有一套完整的预后评价体系。”

  所谓预后评价体系,即针对术后病人进行了综合评分。

  比如做完颈七互换术,需要格外关注哪些指标,通过这些指标的好坏来计算出一个最终“预后评分”。

  而这个评分,基本上就代表着病人这台手术做得到底怎么样、以后能恢复到什么程度了。

  比如90分的预后,就大概率比80分的病人手术做得更好、恢复更好。

  说得简单点,就是期末考试!

  考试的分数直接决定这个学期学得怎么样!

  预后的评价分数,也决定了手术质量、疗效等等!

  然而,这种预后评价体系并非凭空产生。

  只有经过长久的临床总结。

  通过一个个病人的真实临床数据,不断地调整与修正,最终才能得到一个堪堪能用的预后评价体系!

  而如今颈七互换术最大的问题,其实就是没有一个预后评价体系。

  这也是没办法的事情。

  因为临床病例太少了!

  因而,就没法确定哪些指标是有用的、哪些指标能决定预后!

  就像是期末考试的“划重点”。

  只有知晓重点,才能出一个合适的题目,根据题目才能给出正确答案、统计分数。

  瞎出题,那考试根本找不到重点,最终也没法真实反映考生的成绩。

  颈七互换术的评价体系就是如此。

  别说是正确答案了,现在这份“期末考试”连试卷题目都没出,根本不知道要考哪些重点!

  此刻,众人都沉默了。

  “许医生,这怎么可能是你的错……”

  “预后评价体系,往往需要几十年的探索,才能逐步形成,你已经开创颈七互换术,不可能再奢求创造这样的奇迹!”

  “许医生说的原因很有道理。说白了,沃森就是仗着颈七互换术没有预后评价体系,所以胡乱给出一些指标进行对比……”

  这就像是一张试卷。

  沃森专门出自己会做的题。

  分数能不高?

  然而,这些题目合适与否,对反映真实的成绩有无帮助,没有人知道。

  “太无耻了。”

  戴楠此时也忍不住暗骂。

  她看向许秋。

  想询问接下来如何应对。

  不过,在看到对方那似笑非笑、格外淡定的表情时,戴楠突然像是想到了什么,眸子里立刻闪烁出欣喜的情绪。

  她想到了很多……

  莫非,许秋准备的那第三项成果,正是这预后评价体系?

  是了,也只有这个,分量才比得上《分层考核》,方能不输《技术要点》!

  但想到这,戴楠却更觉荒谬。

  预后评价体系,没有几十年的临床探索、几百上千个病人的预后数据……怎么能得出?

  许秋就算是颈七互换术的开山鼻祖,也要讲点基本法吧!

  尽管内心不敢相信。