次日一早，大家回转。
李剑垚让梅映月把自己送回红钢宾馆之后就回去了。
下午厂区车站下来了一批人以及卸下了几节车厢。
自己的人到了。
财务、管理、人事专家、安保，还有几个海淘回来的技术人员，浩浩荡荡30多人。
李剑垚在车站站定，对面一堆西装革履的家伙们高呼了一声老板，给老宋和王所长以及车站这帮平时卸货卸物料的工人吓一跳。
“好，辛苦了！”
带队的叫罗勇，是秦羽他们同一批的，老成持重，经验丰富，能压得住这帮人。
走过来咧嘴一笑。
“老板，人和货都带过来了！”
“别搞得跟社团接头似的，人都是正经人，货也都是正经货！”
李剑垚把老宋和厂办的孙行介绍给他们。
孙行安排人去宾馆入住，老宋还有他的跟屁虫王所长双眼冒光的看着卸下来的几节车厢。
“快，卸车啊！东西都在里面来吧？”
让罗勇带来的人去和工人们一起去卸货，看工人们梆梆梆的，王所长甩开小步伐就跑了过去。
“轻点，轻点啊，都是金贵东西！”
工人们的动作随着老头儿的叫声确实变轻了，结果率先下来的是两台车。
“老宋一辆，我妹一辆，没个代步的太费劲。”
王所长嫌弃的看了看，又看了下车厢里包装的严实的大箱子小箱子，又接着呼喊轻点。
这次他没晃点谁，里面是一些仪器和设备，他心心念念的OES、XRF、TME之类的都在了。
老宋的德性没比王所长强到哪里去，看着包装上的日文德文英文的，隔着包装爱抚个没完。
“还有些设备，比较大，处于拆解状态，后面那几节车厢里。”
李剑垚点了点头，那是一台P&H 2300XP的挖掘机，长度19米，宽8米，展开高度13.5米，重量，465吨 ，价值40万刀。
光这台设备就占用了7节车厢。
还有一台牙轮钻机和一台凿岩台车，这几台设备能给安国矿的挖掘效率在人员规模不增加的情况下提升至少30%。
厂区到安国矿有一条货运专线，回头接个车头把机器运送过去，到场地之后再进行组装就是了。
“老宋，老王，设备我可就交给你们了，车厢里的那些叫上保卫处的人护送到安国矿去。
卸下来的你们自己找人搬运，我先回去了！”
俩老头儿一个抱拳，特江湖的礼仪，现在他们的心思都在这些新设备上，恨不得晚上睡觉都睡在设备旁边，没空搭理李剑垚了。
两辆车都被李剑垚开到了宾馆。
跟罗勇交代。
“明天，还有一些人从我老家那边过来，汇同你带来的兄弟们去接手厂区的保卫工作。
文件我让人给你，这边分厂比较多，但主要是主厂区、轧钢厂这两个地方，什么矿料、一二分厂两个地方都没有成品，也没人倒腾矿粉原料之类的。
你带兄弟们要做的是，接班现有的保卫工作，没有我、厂长以及厂办的批条，所有四个轮子带货的车辆不许出厂区。
第二个要做的就是在财务审计过程中发现的有问题的人，该抓的时候第一时间抓起来。
第三个，在遇到工人情绪激动的时候，采取安抚措施，这种情况应该不会有，但谁也不敢保证没有。
记住了，这种时候不许动武、更不许动武器。”
罗勇在香岛待了好些年，首先质疑了一下。
“老板，咱们有权限抓人吗 ？”
说完就反应过来了，内地厂子的保卫处在厂区范围内是有执法权的，虽然不能治罪，但是限制行动、检查甚至盘问都是合法的。
“我明白了！”
紧接着叫来了财务的两个人。
“你们李见恩总监已经带人进行过一轮审计工作了，有问题的点都已经标出来了，明天再针对这些问题查一遍，有问题的人让罗经理的人带走盘问，留下书面材料。
对会计制度上的调整可以等你们总监回来之后再说，这些天就先委屈你们了，这边的条件不比香岛，气候、饮食上也有差别，多辛苦一下。”
“没关系的老板，我们能适应！”
这帮家伙来都来了，条件肯定没有在香岛那边好，但肯定不会说不行，再说也不是永驻，办完事就回去了。
何况出差的补助丰厚，又能在老板面前露脸，谁都不会说辛苦。
李剑垚挥挥手，让他们去休息。
又叫来管理和人事的四个人。
“人事专家，帮我根据红钢现有的人员结构、级别、待遇，按照管理、技术、普通工人、服务四个序列对人员进行定级，制定相应职级的薪酬标准和绩效考核标准以及福利待遇匹配指标。
红钢有自己的医院和子弟学校，还有后勤、服务、商业多个体系，这部分人员也要进行标准化分。
和厂办、后勤主管部门把现有的福利体系囊括进去，把你们认为在当前环境下不合理的给我整理标出出来，给出合理的改善建议。
核心要求，高级别的管理人员、技术专家、高级技术工人这些的薪资加绩效以及福利水平既要合理又要有标杆效应。
职级体系要体现岗位级别，也要保有晋升通道，还有工作年限这个因素也要考虑进去。
弄好了之后交给我过目。”
“管理专家，明天去找厂办的孙行主任，把现阶段各岗位的工作流程、升职、涨薪、惩罚标准梳理清楚，找出各个环节不合理的部分和流程冗余、效率低下的部分，同样提出改善意见，完成后交给我。”
“好的老板！”
“先休息吧，晚饭我让宾馆的厨房做了些，到时候你们尝尝本地的特色。”
李剑垚转头看见颜，
“王所长还没过来？”
“老鼠掉进了米缸，这会儿他和宋厂长正陶醉于新设备呢。”
“那算了，那几个老外晚点再塞给他得了。”
这几个老外分别来自小日子、丑国、西德以及瑞典，对齿轮钢、IF钢和HSLA钢以及矿山协同领域有着比较丰富的经验。
如果是官方出面条件会苛刻很多，但李剑垚出手，外汇自付，就容易得多，而且还能保证人跑不了。
这些位的家属目前都在香岛，要想到内地生活团聚也容易。
虽然工资基本都在5000刀每月，相比于他们各自老家，国内税率低，反而到手的会多些。
技术资料虽然给了老宋，但人还是要有，有人会搞和没人会搞差别还是很大的。
李剑垚让梅映月把自己送回红钢宾馆之后就回去了。
下午厂区车站下来了一批人以及卸下了几节车厢。
自己的人到了。
财务、管理、人事专家、安保，还有几个海淘回来的技术人员，浩浩荡荡30多人。
李剑垚在车站站定，对面一堆西装革履的家伙们高呼了一声老板，给老宋和王所长以及车站这帮平时卸货卸物料的工人吓一跳。
“好，辛苦了！”
带队的叫罗勇，是秦羽他们同一批的，老成持重，经验丰富，能压得住这帮人。
走过来咧嘴一笑。
“老板，人和货都带过来了！”
“别搞得跟社团接头似的，人都是正经人，货也都是正经货！”
李剑垚把老宋和厂办的孙行介绍给他们。
孙行安排人去宾馆入住，老宋还有他的跟屁虫王所长双眼冒光的看着卸下来的几节车厢。
“快，卸车啊！东西都在里面来吧？”
让罗勇带来的人去和工人们一起去卸货，看工人们梆梆梆的，王所长甩开小步伐就跑了过去。
“轻点，轻点啊，都是金贵东西！”
工人们的动作随着老头儿的叫声确实变轻了，结果率先下来的是两台车。
“老宋一辆，我妹一辆，没个代步的太费劲。”
王所长嫌弃的看了看，又看了下车厢里包装的严实的大箱子小箱子，又接着呼喊轻点。
这次他没晃点谁，里面是一些仪器和设备，他心心念念的OES、XRF、TME之类的都在了。
老宋的德性没比王所长强到哪里去，看着包装上的日文德文英文的，隔着包装爱抚个没完。
“还有些设备，比较大，处于拆解状态，后面那几节车厢里。”
李剑垚点了点头，那是一台P&H 2300XP的挖掘机，长度19米，宽8米，展开高度13.5米，重量，465吨 ，价值40万刀。
光这台设备就占用了7节车厢。
还有一台牙轮钻机和一台凿岩台车，这几台设备能给安国矿的挖掘效率在人员规模不增加的情况下提升至少30%。
厂区到安国矿有一条货运专线，回头接个车头把机器运送过去，到场地之后再进行组装就是了。
“老宋，老王，设备我可就交给你们了，车厢里的那些叫上保卫处的人护送到安国矿去。
卸下来的你们自己找人搬运，我先回去了！”
俩老头儿一个抱拳，特江湖的礼仪，现在他们的心思都在这些新设备上，恨不得晚上睡觉都睡在设备旁边，没空搭理李剑垚了。
两辆车都被李剑垚开到了宾馆。
跟罗勇交代。
“明天，还有一些人从我老家那边过来，汇同你带来的兄弟们去接手厂区的保卫工作。
文件我让人给你，这边分厂比较多，但主要是主厂区、轧钢厂这两个地方，什么矿料、一二分厂两个地方都没有成品，也没人倒腾矿粉原料之类的。
你带兄弟们要做的是，接班现有的保卫工作，没有我、厂长以及厂办的批条，所有四个轮子带货的车辆不许出厂区。
第二个要做的就是在财务审计过程中发现的有问题的人，该抓的时候第一时间抓起来。
第三个，在遇到工人情绪激动的时候，采取安抚措施，这种情况应该不会有，但谁也不敢保证没有。
记住了，这种时候不许动武、更不许动武器。”
罗勇在香岛待了好些年，首先质疑了一下。
“老板，咱们有权限抓人吗 ？”
说完就反应过来了，内地厂子的保卫处在厂区范围内是有执法权的，虽然不能治罪，但是限制行动、检查甚至盘问都是合法的。
“我明白了！”
紧接着叫来了财务的两个人。
“你们李见恩总监已经带人进行过一轮审计工作了，有问题的点都已经标出来了，明天再针对这些问题查一遍，有问题的人让罗经理的人带走盘问，留下书面材料。
对会计制度上的调整可以等你们总监回来之后再说，这些天就先委屈你们了，这边的条件不比香岛，气候、饮食上也有差别，多辛苦一下。”
“没关系的老板，我们能适应！”
这帮家伙来都来了，条件肯定没有在香岛那边好，但肯定不会说不行，再说也不是永驻，办完事就回去了。
何况出差的补助丰厚，又能在老板面前露脸，谁都不会说辛苦。
李剑垚挥挥手，让他们去休息。
又叫来管理和人事的四个人。
“人事专家，帮我根据红钢现有的人员结构、级别、待遇，按照管理、技术、普通工人、服务四个序列对人员进行定级，制定相应职级的薪酬标准和绩效考核标准以及福利待遇匹配指标。
红钢有自己的医院和子弟学校，还有后勤、服务、商业多个体系，这部分人员也要进行标准化分。
和厂办、后勤主管部门把现有的福利体系囊括进去，把你们认为在当前环境下不合理的给我整理标出出来，给出合理的改善建议。
核心要求，高级别的管理人员、技术专家、高级技术工人这些的薪资加绩效以及福利水平既要合理又要有标杆效应。
职级体系要体现岗位级别，也要保有晋升通道，还有工作年限这个因素也要考虑进去。
弄好了之后交给我过目。”
“管理专家，明天去找厂办的孙行主任，把现阶段各岗位的工作流程、升职、涨薪、惩罚标准梳理清楚，找出各个环节不合理的部分和流程冗余、效率低下的部分，同样提出改善意见，完成后交给我。”
“好的老板！”
“先休息吧，晚饭我让宾馆的厨房做了些，到时候你们尝尝本地的特色。”
李剑垚转头看见颜，
“王所长还没过来？”
“老鼠掉进了米缸，这会儿他和宋厂长正陶醉于新设备呢。”
“那算了，那几个老外晚点再塞给他得了。”
这几个老外分别来自小日子、丑国、西德以及瑞典，对齿轮钢、IF钢和HSLA钢以及矿山协同领域有着比较丰富的经验。
如果是官方出面条件会苛刻很多，但李剑垚出手，外汇自付，就容易得多，而且还能保证人跑不了。
这些位的家属目前都在香岛，要想到内地生活团聚也容易。
虽然工资基本都在5000刀每月，相比于他们各自老家，国内税率低，反而到手的会多些。
技术资料虽然给了老宋，但人还是要有，有人会搞和没人会搞差别还是很大的。